关于几天病假不扣工资的问题，我国法律并未统一规定具体的天数，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内休病假，用人单位不得扣除其工资，但应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资待遇的基本保障。
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会更长一些。
病假工资的计算与支付：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 具体支付比例可能因地区而异，部分地区或企业可能有更高的支付比例，如按本人工资的60%、70%、80%甚至100%支付。这主要取决于企业的规章制度和地方政策。
- 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。在这些规定天数内休病假，员工可以享受到正常工资的待遇。但这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
特殊情况与地区差异：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长期间的工资待遇由企业与职工协商确定。
- 不同地区可能根据实际情况制定了具体的病假工资支付办法和标准。因此，在处理相关问题时，应查阅并遵守当地的相关规定。
建议与行动：
- 如果你想知道自己所在企业的具体病假政策，建议查阅公司的员工手册或相关政策文件，或者直接向公司的人力资源部门咨询。
- 如果你在病假期间遇到了工资支付问题，首先尝试与公司沟通解决。如果无法达成一致，你可以向公司所在地的劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。