企业搬厂多少公里有补偿并没有一个固定的标准，是否给予员工经济补偿主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度，而非单纯的距离因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同履行地变更的影响：
- 关键在于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响。例如，若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，则构成重大影响。在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 举例来说，如果工厂从城市中心区搬迁至远郊区县，通勤时间从半小时增至三四个小时，且用人单位未提供有效的通勤解决方案，那么员工很可能有权要求经济补偿。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
- 例如，工厂虽搬迁至较远距离，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，或者提供了足够的交通补贴以覆盖员工因搬迁而增加的通勤成本，此时就不一定符合赔偿条件。
经济补偿的标准：
- 若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律依据与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 员工在面对此类问题时，应详细了解自己的权益和可能的赔偿情况，确保自身合法权益得到妥善维护。如果遇到用人单位拒绝支付经济补偿或协商不成的情况，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，企业搬厂多少公里有补偿并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑搬迁对员工劳动合同履行的影响程度、用人单位是否采取了合理措施来降低不利影响以及经济补偿的标准等因素。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。