临时工并不算在合同工里，这两者在法律上有明显的区别。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 临时工：通常指的是短期、非全日制或临时性的用工形式，他们可能不与用人单位签订长期的劳动合同，而是根据工作需要临时雇佣。临时工的工作性质往往具有临时性、季节性或特定项目性。
   • 合同工：则是指与用人单位签订了正式劳动合同的劳动者，他们享有劳动合同规定的各项权利，如工资、福利、社会保险等，并承担相应的义务。合同工的工作关系相对稳定，通常不是短期的或临时的。

2. 法律关系：

   • 临时工：与用人单位之间的法律关系可能较为松散，不一定受劳动合同法的全面保护。在某些情况下，临时工可能只与用人单位存在口头协议或简单的书面协议，而非正式的劳动合同。
   • 合同工：则与用人单位建立了明确的劳动关系，受劳动合同法的全面保护。用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资、提供福利和缴纳社会保险等。

3. 权益保障：

   • 临时工：由于工作性质的特殊性，临时工的权益保障可能相对较弱。他们可能无法享受与合同工相同的工资待遇、福利和社会保险等。
   • 合同工：则享有较为全面的权益保障。根据劳动合同法的规定，合同工有权要求用人单位按时支付工资、提供必要的劳动条件、缴纳社会保险等。同时，合同工在劳动争议发生时，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 对于用人单位来说，在雇佣临时工时，应当明确双方的权利和义务，尽量签订书面协议以避免纠纷。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。
   • 对于劳动者来说，无论是作为临时工还是合同工，都应当了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：临时工与合同工在法律上有明显的区别，主要体现在定义与性质、法律关系、权益保障等方面。如果你作为劳动者或用人单位，在涉及临时工或合同工的问题上存在疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。