厂里是有陪产假的，且这一权利受到法律保护，不论企业性质是国企、私企、外企还是其他类型。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律依据

陪产假，也被称为护理假，是指依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方有权享受的一定时间用于看护、照料对方的假期。这一权利在我国是受到法律保护的，具体体现在：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定劳动者享有休息休假的权利，陪产假作为这一权利的具体体现，在各地的人口与计划生育条例或政府规章中得到了详细规定。
2. 地方性法规：各省市自治区以及直辖市的人口与计划生育条例均明确了陪产假的天数及相应的福利待遇。例如，广东省规定男方享受十五日的陪产假，广西则规定为二十五日。这些具体天数可能因地区而异，但均体现了对男性员工陪产假的法律保障。

二、陪产假的重要性

陪产假不仅有助于男性员工积极参与家庭照料，增强夫妻情感联系，促进家庭和谐稳定，还体现了对员工休息休假权利的尊重和保障。缺乏陪产假可能对员工及其家庭造成不利影响，降低工作积极性，进而影响企业发展。

三、企业不提供陪产假的后果

如果私企或其他类型的企业违反相关规定，剥夺男职工的陪产假或者在陪产假期间克扣工资等，将构成违法行为。企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，男职工也有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

四、员工如何维权

如果男职工发现企业未提供陪产假或克扣工资等，可以采取以下措施维权：

1. 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对陪产假的需求和法律依据，尝试通过友好协商解决。
2. 向劳动监察部门举报：若公司拒绝提供陪产假，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付因未安排陪产假而应给予的补偿等。如仲裁结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里是有陪产假的，且这一权利受到法律保护。如果男职工发现企业未提供陪产假或克扣工资等，应积极采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。