结论前置：辞职后，原公司通常不再发放工龄工资，且工作工龄在原公司体系内一般会终止计算，但社保工龄会持续累计，不影响养老金等社保待遇的计算。
一、工龄工资的基本概念与辞职后的影响
工龄工资，是企业根据员工的工作年数，即工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。员工自己辞职后，原企业通常不再发放工龄工资，且工作工龄在原公司体系内一般会终止计算。这是因为工龄工资往往与员工在公司的持续服务年限挂钩，辞职意味着这种持续服务的中断。
二、社保工龄的累计与影响
社保工龄的累计：
- 辞职并不影响员工已缴纳社保对应的工龄计算。只要员工在之前的工作期间正常缴纳了社保，其缴费年限会持续累计。
- 例如，员工在甲公司工作5年并正常缴纳社保，辞职后到乙公司工作，则该员工在甲公司缴纳社保的5年工龄会与之后在乙公司缴纳社保的年限累计计算。
社保工龄对养老金待遇的影响：
- 社保工龄的累计对于计算养老金待遇具有重要意义。养老金的计算通常与员工的缴费年限、缴费基数等因素有关，缴费年限越长，养老金待遇通常越高。
三、不同单位工作经历的工龄计算
一般情况：
- 在一般情况下，员工在不同单位的工作经历是分开计算的，除非有特殊规定或协议。
特殊情况：
- 在符合一定条件下，原单位的工作年限可以与新单位的工作年限合并计算。这通常适用于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，如企业合并、分立等。
- 例如，员工因集团内部安排从A公司辞职后进入B公司工作，且A公司与B公司有相关协议或规定，则该员工在A公司的工作年限可以合并计算到B公司的工作年限中。
四、公司政策与劳动合同的影响
公司政策：
- 员工应查看公司的相关政策或劳动合同中是否有关于工龄工资和工龄计算的具体规定。这些文件通常会明确说明工龄如何计算、工龄工资的增长方式以及辞职后工龄的处理方式。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于工龄工资和工龄计算的特别约定，员工应遵守这些约定。
五、建议与总结
建议：
- 鉴于工龄工资计算的复杂性和多样性，建议员工在辞职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通和确认，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 同时，员工也应了解并熟悉公司政策、劳动合同以及当地劳动法规，以便在辞职时能够做出明智的决策。
总结：
- 辞职后，原公司通常不再发放工龄工资，且工作工龄在原公司体系内一般会终止计算。但社保工龄会持续累计，不影响养老金等社保待遇的计算。员工应关注公司政策、劳动合同以及当地劳动法规，以维护自己的合法权益。
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