员工工伤后，即便公司倒闭，依然可以通过多种途径获得赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿途径及相关要点：

一、公司缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付
   • 如果公司在员工工伤前依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。
   • 具体包括：工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区外就医）、伤残辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）等。
   • 员工需按照相关规定，如提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向工伤保险基金申请相应的赔偿待遇。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

1. 公司破产清算程序中的优先清偿

   • 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
   • 工伤职工需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等材料，以确定具体的债权数额。
   • 员工的工伤赔偿属于优先债权，将优先于普通债权获得分配。

2. 追究公司股东或实际控制人的责任

   • 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资或与公司人格混同等违法行为，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务的，工伤职工有权要求股东承担相应的赔偿责任。

三、其他保险或补偿

1. 商业保险
   • 如果公司为员工购买了商业意外险等补充保险，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。

四、具体赔偿项目和流程

1. 工伤认定和劳动能力鉴定

   • 这是获得工伤赔偿的前提。员工需先进行工伤认定，即在事故伤害发生之日起一年内（或职业病确诊后）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 伤情稳定后，员工还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

2. 申报债权

   • 在公司破产清算的情况下，员工需向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等。

3. 参与破产财产分配

   • 破产管理人会审核并确认员工的债权，并按照法定顺序进行破产财产的分配。员工的工伤赔偿通常会被视为优先债权予以清偿。

五、注意事项

1. 保留证据

   • 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 及时行动

   • 工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，员工需及时行动，以免错过申请时机。同时，在公司破产清算时，也需及时申报债权，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工工伤后公司倒闭并不意味着无法获得赔偿。员工应根据具体情况采取相应的措施来积极维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。