公职人员醉驾被处罚的严重性并不绝对，但确实存在较高的被开除风险，具体需根据法律规定、公职人员身份性质及醉驾情节等因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，一旦被认定构成此罪，通常会被判处拘役，并处罚金，这意味着公职人员可能面临开除公职的处分。
- 若因过失犯罪被判处较轻刑罚，一般应当予以开除，但案件情况特殊时，可以不予开除而改为撤职，不过需报请上一级机关批准。但醉驾属于故意犯罪，不适用此例外条款。
《中国共产党纪律处分条例》：
- 党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当给予开除党籍处分。对于党员公职人员而言，醉驾不仅可能面临开除公职的处分，还可能同时面临开除党籍的严厉处分。
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关公职人员特定法规：
- 《道路交通安全法》对醉酒驾驶机动车有明确的处罚规定，但这主要是交通违法的处罚。
- 公职人员还需遵守《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，这些法规规定了公职人员因违法违纪行为可能面临的纪律处分，包括开除公职。
二、醉驾情节与后果层面
- 法律后果：醉驾构成危险驾驶罪，一旦被认定，通常会被判处拘役，并处罚金。根据《公职人员政务处分法》，这往往意味着开除公职。
- 实际情况：虽然法律规定了相应的处分原则，但实际执行中会考虑多种因素，如公职人员的具体身份、醉驾情节的严重程度、是否有悔罪表现及是否积极配合调查等。例如，若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分可能相对较轻，但仍存在被开除的风险。
三、单位处理差异层面
- 不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理。然而，无论单位规定如何，公职人员醉驾都违反了法律法规，且可能面临严重的纪律处分。
四、建议与指导
- 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。
- 积极配合调查与悔罪：若不幸涉及醉驾案件，公职人员应积极配合调查，如实陈述事实，表现出悔罪态度，这可能在一定程度上影响最终的处理结果。
总结来说，公职人员醉驾被处罚的严重性并不绝对，但确实存在较高的被开除风险。具体处理结果需根据法律规定、公职人员身份性质及醉驾情节等因素综合判断。因此，公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生，以保护自身和他人的生命安全，同时维护公职人员的良好形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。