拖欠农民工3个月工资确实算违反劳动法。以下从法律背景、具体规定、维权途径以及可能的法律后果几个方面进行详细分析：

法律背景

我国《劳动法》及相关法律法规明确规定了工资支付的相关要求，旨在保障劳动者按时获得劳动报酬的权利。对于农民工而言，这一权益同样受到严格保护。

具体规定

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款清晰界定了用人单位支付工资的法定周期和禁止行为，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时明确，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可按周、日、小时支付工资。这确保了工资支付的及时性和规律性。

3. 《保障农民工工资支付条例》：进一步明确了用人单位应按照书面约定或规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。对于农民工而言，这一条例提供了更为具体的保障。

维权途径

面对用人单位拖欠工资的行为，农民工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足农民工的诉求，农民工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。同时，农民工在申请仲裁时可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，农民工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是农民工最后的救济手段。

可能的法律后果

用人单位拖欠农民工工资3个月，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

2. 赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 信用惩戒：拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

综上所述，拖欠农民工3个月工资是违法的，农民工应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，农民工应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。