在集团企业打工是需要签劳动合同的，这是法律明确规定的义务，也是保障劳动者权益的重要手段。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括集团企业。因此，在集团企业打工，劳动者有权要求与企业签订书面劳动合同，企业也有义务与劳动者签订。

二、劳动合同的作用

1. 明确双方权利和义务：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而更好地维护自己的合法权益。
2. 作为争议解决的依据：在劳动过程中，如果发生争议或纠纷，劳动合同可以作为解决争议的重要依据。它有助于明确双方的责任和义务，减少争议的发生，并在争议发生时提供有力的证据支持。
3. 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益保障的重要手段。通过签订劳动合同，劳动者可以确保自己获得合法的劳动报酬、享受法定的社会保险和福利待遇等。同时，劳动合同还可以约定劳动者的试用期、培训、保密、竞业限制等事项，进一步保障劳动者的权益。

三、不签订劳动合同的法律后果

如果集团企业未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保障。

四、建议

1. 主动要求签订劳动合同：作为劳动者，在入职集团企业时，应主动要求与企业签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在签订劳动合同前，劳动者应保留好与入职相关的证据，如入职通知书、工作证、工资条等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订劳动合同或劳动过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在集团企业打工过程中遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。