关于“值班安排上24小时是否合法”的问题，结论前置如下：
- 对于一般劳动者而言，未经协商或未支付加班费的值班24小时安排，通常是不合法的。
- 对于特殊行业和岗位，如医护人员、警察等，在符合相关规定的情况下，24小时值班可能不违法。
详细分析如下：
一、一般劳动者的值班规定
对于一般劳动者，其工作时间和休息权益受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护。根据该法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 加班补偿：如果用人单位安排劳动者加班，应支付相应的加班费。平时加班应支付150%的工资作为加班费；周末加班应支付200%的工资，若无法补休则同样支付加班费；法定节假日加班应支付300%的工资作为加班费。
- 违法行为后果：如果企业违反规定安排加班，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
因此，对于一般劳动者而言，未经协商或未支付加班费的值班24小时安排，显然违反了上述法律规定，是不合法的。
二、特殊行业和岗位的值班规定
对于某些特殊行业和岗位，如医护人员、警察等，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行不同于一般劳动者的工时制度。
- 医护人员：由于医疗工作的特殊性和连续性，医护人员可能面临长时间值班。但只要医院等医疗机构整体上保障医护人员的休息权益，有合理的轮班制度和调休安排，且符合卫生行政部门等相关规定，24小时值班可能不违法。
- 警察：警察岗位为维护社会治安和公共安全，需要随时保持应急状态。24小时值班是常见的工作安排形式，只要符合公安系统内部关于值班备勤、保障警察休息休假等相关规定，这种值班安排也是合法的。
因此，对于特殊行业和岗位，如果符合相关规定，24小时值班可能不违法。但即便如此，用人单位也应尽可能保障劳动者的休息权益，避免长时间连续工作对劳动者身心健康造成损害。
三、综合建议
- 用人单位：应合理安排劳动者的值班时间，确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在安排加班或值班时，应与劳动者充分协商，并支付相应的加班费或提供补休。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，如遇违法行为（如未经协商的值班24小时安排且未支付加班费），应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求。
最后，如果您在值班安排或劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。