在工厂工作中不幸遭遇烧伤，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及流程，希望能为您提供清晰的指导。
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因烧伤而产生的所有合理且必要的治疗费用，如住院费、手术费、药品费、康复费等。这些费用需由工伤保险基金支付，前提是费用符合工伤保险目录标准。
停工留薪期工资（误工费）：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。
护理费：
- 若在治疗和康复期间生活不能自理，需要他人护理，由此产生的护理费也应得到赔偿。护理费的计算通常考虑护理人员的收入水平和护理期限，或参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
伤残补助金与津贴：
- 如果烧伤导致伤残，您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金越多。对于1-4级伤残的职工，还将按月支付伤残津贴。
精神损害抚慰金：
- 烧伤事故可能给您带来精神痛苦和心理创伤，因此，您有权获得精神损害抚慰金。具体数额将根据您的实际情况和法院的裁量权来确定。
其他费用：
- 如营养费、交通费、住宿费等，这些费用将根据您的实际情况进行合理赔偿。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 首先，您或您的用人单位需要在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将明确您的伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。协商过程中，应明确各项赔偿项目和标准，并尽量达成书面协议。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 及时报告与保留证据：发生工伤后，应立即报告给用人单位，并保留好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
- 注意申请时效：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的申请时效，务必在规定时间内提出申请，以免错过赔偿机会。
- 积极配合：在整个赔偿过程中，应积极配合用人单位和相关部门的工作，提供必要的证明材料，以便顺利获得赔偿。
综上所述，工厂上班被烧伤的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。希望以上信息能对您有所帮助，如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。