关于您提出的“侵吞别人工资的刑事立案标准”这一问题，这实际上涉及到的是刑法中的侵占罪相关内容。侵吞别人工资，若符合侵占罪的构成要件，将可能面临刑事立案。以下是对此问题的详细解答：
一、侵占罪的构成要件
侵占罪，在刑法中是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不交还的行为。针对您提到的侵吞工资情况，这通常涉及到的是“代为保管的他人财物”这一构成要件。即，如果行为人基于某种合法事由（如职务上的便利、委托关系等）代为保管了他人的工资，而后产生非法占有念头并据为己有，且数额较大，拒不交还，那么这种行为就可能构成侵占罪。
二、数额标准
关于“数额较大”的界定，法律并未设定全国统一的数额标准。司法实践中，各地会根据经济发展情况、社会治安状况等因素，掌握不同的数额标准。一般而言，部分地区可能将1万元以上视为“数额较大”，而在经济较为发达的地区，这一标准可能会更高。此外，如果行为人具备某些特定情节（如曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分或刑事处罚；一年内曾因侵占受过行政处罚；侵占残疾人、老年人、不满十四周岁的未成年人或者丧失劳动能力人的财物；侵占灾款、捐赠款物；导致严重危害后果等），数额较大的标准可降低至原定标准的50%。
三、立案与处理程序
侵占罪属于告诉才处理的犯罪。这意味着，只有被害人亲自向人民法院提起刑事自诉，司法机关才会受理并追究犯罪人的刑事责任。若被害人没有提出告诉或撤回告诉，司法机关不会主动追究。因此，在发现工资被侵吞后，被害人应及时收集证据，并向人民法院提起刑事自诉，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
收集证据：在提起刑事自诉前，被害人应尽可能收集相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、证人证言等，以证明行为人确实侵吞了工资。
咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议被害人在提起刑事自诉前咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。
关注地区差异：由于各地对“数额较大”的界定标准可能存在差异，被害人在提起刑事自诉前应了解当地的具体标准，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，侵吞别人工资若符合侵占罪的构成要件且数额较大，将可能面临刑事立案。被害人应及时收集证据、咨询专业律师，并向人民法院提起刑事自诉以维护自己的合法权益。