《中华人民共和国劳动法》第三十六条中规定的每周工作时间不超过44小时，确实带有一定的历史遗留色彩，但在当前法律框架下，这一表述已被后续法规修正，实际执行的标准是每周工作时间不超过40小时。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的历史演变
原始规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的原始规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定在劳动法制定时，是基于当时的社会经济条件和劳动生产率水平而设定的。
后续修正：
- 然而，随着经济的发展和社会的进步，为了保障劳动者的休息权益，提高劳动效率，国家逐步缩短了法定工作时间。国务院发布的《关于职工工作时间的规定》（1995年修订）第三条明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定自1995年5月1日起施行，成为当前执行的标准工时制度。
二、现行法律执行标准
标准工时制：
- 在当前法律框架下，除特殊行业或岗位经审批可实行不定时工作制或综合计算工时工作制外，一般用人单位均应遵守每周工作40小时的标准工时制度。这一制度既符合劳动法的立法精神，也体现了对劳动者休息权益的充分保障。
特殊工时制的适用：
- 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的劳动者，如某些特殊行业、岗位或企业，可以根据国家有关规定实行其他工作和休息办法。这通常包括不定时工作制和综合计算工时工作制等，但需要经过劳动行政部门的严格审批，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
三、法律解释与适用
历史背景与立法目的：
- 在1995年之前，我国确实存在过每周工作44小时甚至更长时间的工时制度。但随着经济的发展和社会的进步，为了保障劳动者的休息权益和提高劳动效率，国家逐步缩短了法定工作时间。这一立法目的体现了对劳动者权益的尊重和保护。
现行规定的适用：
- 目前，在判断工作时间是否合法时，应以每周工作40小时为基准。对于超过这一时间的工作，除非符合特殊规定且经过劳动行政部门批准，否则应被视为加班，并需依法支付加班报酬。
四、对劳动者的建议
了解自己的工作时间权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，包括每日工作时间、每周工作时间以及加班报酬等。对于违反工时制度的行为，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
合理安排工作与休息时间：
- 劳动者应合理安排自己的工作与休息时间，确保在完成工作任务的同时，享有充分的休息时间以维护身心健康。
积极维护自身权益：
- 如果劳动者发现用人单位存在违反工时制度的行为，如超时加班、不支付加班报酬等，应积极向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三十六条中规定的每周工作时间不超过44小时确实带有一定的历史遗留色彩，但在当前法律框架下，这一表述已被后续法规修正为每周工作时间不超过40小时。劳动者应了解自己的工作时间权益，并积极维护自身权益。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。