电信合同工的劳动合同签订对象主要取决于用工形式，具体分为以下两种情况：

1. 与电信运营商直接签订劳动合同
   若您通过正规招聘流程被电信运营商（如中国移动、中国联通、中国电信等）录用为正式员工，劳动合同将直接与运营商总部或其下属分公司、子公司签订。此类合同受《劳动合同法》保护，您享有正式员工的完整权益，包括五险一金、带薪年假、晋升通道等。签订时需注意核对用人单位全称、合同期限、岗位描述、薪酬结构等关键条款。

2. 与第三方劳务派遣公司签订劳动合同
   若您通过劳务派遣形式入职，劳动合同将与具备资质的劳务派遣公司（如中智、外企德科等）签订，再由派遣公司将您派至电信运营商工作。此类用工形式下，您虽在电信运营商处实际工作，但劳动关系属于派遣公司，需注意：

   • 薪酬发放、社保缴纳主体为派遣公司；
     
   • 劳动合同期限通常与派遣期限一致，需明确约定派遣期限及到期后的处理方式；
     
   • 若发生劳动争议，需以派遣公司为被申请人申请仲裁。

特别提醒：

• 无论哪种形式，签订合同前务必要求用人单位出示营业执照、劳务派遣许可证（如涉及派遣），并核对合同主体与实际用工单位是否一致；
  
• 拒绝签订“空白合同”或“阴阳合同”，确保合同条款完整、明确；
  
• 若对合同条款存疑，可直接向我咨询，我将结合《劳动合同法》及司法实践为您分析风险点。