裁员是否会裁军人家属，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括公司的裁员政策、军人家属的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司裁员政策：
- 公司在裁员时，通常会根据自身的经营状况、业务需求以及员工的表现、能力等多方面因素来制定裁员政策。
- 如果公司政策倾向于保留核心员工或特定群体（如技术骨干、销售精英等），而军人家属并不属于这些特定群体，那么他们可能会面临被裁员的风险。
- 反之，如果公司政策注重员工的社会背景或特殊身份，或者出于社会责任考虑，可能会对军人家属给予一定的保护或优待，从而降低他们被裁员的可能性。
军人家属的具体情况：
- 军人家属的身份本身并不直接决定其是否会被裁员。关键在于他们的工作表现、能力、岗位重要性等因素。
- 如果军人家属在工作中表现出色，是公司的核心员工或关键岗位人员，那么他们被裁员的可能性相对较低。
- 如果军人家属的工作表现一般，或者所在岗位并非公司核心业务所需，那么他们可能会面临更大的裁员风险。
相关法律法规的规定：
- 在我国，劳动法等相关法律法规对裁员有一定的限制和规定，如裁员需符合法定程序、需向劳动行政部门报告等。
- 虽然法律法规并未明确规定军人家属在裁员中应享受特殊待遇，但如果军人家属因配偶的军人身份而面临特殊困难（如随军未就业配偶等），公司在裁员时可能需要考虑这些因素，并给予一定的照顾或安排。
- 此外，如果军人家属属于《劳动合同法》中规定的特定保护群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等），公司在裁员时需严格遵守相关法律法规，不得随意裁员。
建议：
- 对于军人家属而言，如果担心被裁员，可以主动了解公司的裁员政策，评估自己的工作表现和能力，以及所在岗位的重要性。
- 同时，也可以关注相关法律法规的规定，了解自己的权益和保护措施。
- 如果确实面临裁员风险，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，裁员是否会裁军人家属并没有一个固定的答案。它取决于公司的裁员政策、军人家属的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在面对裁员问题时，军人家属应综合考虑多方面因素，并积极寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。