在没有签订劳动合同且用人单位未发放工资的情况下，要证明劳动关系的存在确实会面临一些挑战，但通过综合收集多方面的证据，我们仍然可以构建一个有力的证据链来支持我们的主张。以下是一些详细的建议，希望能帮助您有效证明劳动关系：
一、直接证据类
工资支付凭证：
- 银行流水：这是最直接且有力的证据之一。请打印出您的银行流水明细，特别是那些显示有用人单位转账记录的页面，这些记录能明确展示工资的发放时间、金额以及支付方账户信息。
- 电子支付记录：如果您是通过微信、支付宝等电子支付方式接收工资的，请保存好相关的转账截图以及与工资发放相关的聊天记录。
- 工资条：无论是纸质还是电子形式的工资条，都请妥善保存。工资条上通常会详细列出工资构成、应发工资、实发工资等信息，是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。
社保与公积金缴纳记录：
- 社保缴纳记录和住房公积金缴存记录都是证明劳动关系的有力证据。这些记录会显示用人单位的名称、您的姓名以及缴纳的起止时间，从而间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
二、工作证件与文件类
工作证/工牌：
- 工作证或工牌上通常会印有您的个人信息、用人单位的名称或标志，有的还会加盖公司公章。这些证件是证明劳动关系最直观且有力的证据之一。
考勤记录：
- 无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明您的出勤情况及工作时间。这些记录是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。
入职登记表及相关资料：
- 入职登记表、报名表以及招工招聘资料等文件，记录了您入职时的个人信息、应聘职位以及公司的招聘记录。这些文件是证明劳动关系起始时间的关键证据。
培训记录：
- 如果您参加了用人单位组织的培训，请保存好培训签到表、培训教材以及培训证书等文件。这些记录能证明您接受了用人单位的培训，从而间接证明劳动关系的存在。
三、工作沟通与成果类
工作邮件与聊天记录：
- 涉及工作安排、汇报工作进展、业务沟通等内容的邮件和聊天记录，都是证明劳动关系的重要辅助证据。请确保保存好这些记录，并尽量保持其完整性。
业务文件：
- 如合同、协议、项目策划书、工作汇报等文件，如果上面有您的签名、公司盖章或明确提及您在项目中的角色和职责，那么这些文件也能作为劳动关系的证明材料。
四、同事证言与其他辅助证据
同事证言：
- 虽然同事证言的证明力相对较弱，但在结合其他证据的情况下，仍然可以作为参考证据。如果可能的话，请让同事出具书面证明或在需要时出庭作证。
工作服与工作用品：
- 用人单位发放的带有公司标志或名称的工作服、工作电脑、工具等物品，也能间接证明劳动关系的存在。请妥善保存这些物品，并在需要时作为证据提交。
五、法律建议与行动指南
保留沟通记录：
- 在与用人单位协商工资发放和劳动关系确认的过程中，请务必保留好所有的聊天记录、通话录音等沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果您对如何收集证据或维权过程感到困惑，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并指导您如何有效收集证据和进行维权。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝承认劳动关系或支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在提交相关证据材料后，劳动监察部门或劳动仲裁委员会将会对公司进行调查和处理，并帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，通过综合收集上述各方面的证据，您可以有效地证明自己与用人单位之间的劳动关系，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。