关于私企工资保密制度下能否与家里人说的问题，结论是：这主要取决于您与公司签订的保密协议或公司规章制度中的具体规定，但通常情况下，与家人分享工资信息并不直接构成对保密义务的违反，除非协议或制度中有特别限制。以下从不同角度为您详细分析：

1. 保密协议或规章制度的具体内容：

   • 如果您与公司签订的保密协议或公司规章制度中明确规定了工资信息的保密范围，且该范围包括了与家人的分享，那么您就需要遵守这一规定，不得将工资信息透露给家人。
   • 如果保密协议或规章制度中并未明确提及与家人的分享是否构成违约，那么从法律角度讲，您与家人分享工资信息通常并不构成对保密义务的直接违反。但为了避免潜在纠纷，建议您在分享前仔细阅读相关协议或制度，或咨询公司人力资源部门。

2. 保密义务的法律性质：

   • 保密义务通常基于合同关系（如保密协议）或公司规章制度而产生。它要求员工对在工作中接触到的敏感信息（如工资、客户信息等）保持秘密，不得随意泄露。
   • 然而，保密义务并非绝对无限制的。它通常受到法律、道德和公共利益的制约。例如，如果工资信息涉及违法或不公平待遇，员工有权向相关部门举报。

3. 与家人分享工资信息的潜在风险：

   • 尽管与家人分享工资信息通常不构成对保密义务的直接违反，但可能存在其他潜在风险。例如，如果家人不慎将信息泄露给第三方，可能会给您带来不必要的麻烦或损失。
   • 此外，如果工资信息涉及公司商业秘密或敏感数据，且您未经授权将其分享给家人，可能会构成对公司权益的侵害，从而面临法律责任。

4. 建议与措施：

   • 在分享工资信息前，建议您先仔细阅读保密协议或公司规章制度，了解保密义务的具体范围和限制。
   • 如果您对保密义务有任何疑问或不确定之处，可以咨询公司人力资源部门或法律顾问以获取专业意见。
   • 为了避免潜在纠纷和风险，您可以考虑在分享工资信息时采取适当的保密措施，如限制分享范围、要求家人保密等。

总结来说，与家人分享工资信息是否构成对保密义务的违反，主要取决于保密协议或公司规章制度的具体规定。在分享前，建议您先了解相关规定并咨询专业意见，以避免潜在纠纷和风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。