用工主体责任的确定并不一定需要通过仲裁前置程序，具体取决于争议的性质、当事人的意愿以及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 当用人单位和劳动者对于用工主体责任的认定没有太大争议时，双方可以优先选择自行协商。通过友好沟通，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式不仅高效且成本低，还有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用工主体责任涉及确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议时，它可能属于劳动仲裁的范畴。
   • 在这些情况下，劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁程序相对灵活、快捷，费用也比较低，是解决劳动争议的重要途径之一。但并非所有用工主体责任争议都必须经过仲裁前置程序，这取决于具体的争议内容和法律规定。

3. 诉讼解决的选择：

   • 如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。
   • 对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工主体责任并作出判决。这通常适用于那些不属于劳动仲裁范畴或者当事人不愿意通过仲裁解决的争议。

4. 实际操作建议：

   • 在处理用工主体责任争议时，建议先根据争议的性质和当事人的意愿选择合适的解决途径。如果争议不大且双方愿意协商，那么协商解决无疑是最优选择。
   • 如果争议涉及复杂的法律问题或者双方无法达成一致意见，那么可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在选择仲裁或诉讼时，要充分了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，用工主体责任的确定并不一定需要通过仲裁前置程序。在处理此类争议时，应根据具体情况和当事人的意愿选择合适的解决途径。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和可行的解决方案。