核心结论：入职未满一年病假期间被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金；若用人单位解除行为合法，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金或代通知金。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在您病假期间（医疗期内）以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，则属于违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您入职未满一年，违法解除的赔偿金为2个月工资（1个月经济补偿的2倍）。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情况（需满足特定条件）

   • 医疗期满后解除：若您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金（1个月工资）或代通知金（1个月工资），但无需支付赔偿金。
   • 严重违反规章制度等情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明您存在上述情形。

建议行动：

• 首先确认您的医疗期是否已满，以及用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。
• 若认为用人单位解除行为违法，可收集相关证据（如病假证明、劳动合同、解除通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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