小产假（即流产假）的起始日期并非固定从请假那天算起，而是根据女职工的实际情况和医疗机构的证明来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与解读

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了流产假的天数，但并未直接规定流产假的起始日期。在实际操作中，流产假的起始日期通常是根据女职工的流产情况和医疗机构的证明来确定的。

二、通常操作情况与实例

1. 根据流产日期确定：

   • 多数情况下，女职工在流产当日或之后，根据医疗机构的证明，开始享受流产假。例如，若女职工在某日因流产住院，那么她的流产假通常从该日起算。

2. 请假申请与证明材料：

   • 女职工在申请流产假时，需向用人单位提交正式的请假申请，并附上医院出具的相关证明材料，如流产证明、诊断书等。这些证明材料是确定流产假起始日期的重要依据。

三、注意事项与建议

1. 及时提交请假申请和证明材料：

   • 女职工在流产发生后，应尽快向用人单位提交请假申请和相关的医疗证明材料，以便用人单位及时安排工作并确认流产假的起始日期。

2. 了解当地法规与企业政策：

   • 由于具体的请假时间和流产假期限可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议女职工在请假前先详细了解当地的法律法规和企业的具体规定。

3. 保留好相关证据：

   • 女职工在享受流产假期间，应保留好相关的医疗证明材料和请假记录，以备不时之需。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中具有重要的证明作用。

四、特殊情况说明

• 如果女职工在流产前已经因身体原因需要休息，并已经向用人单位提交了请假申请和医疗证明材料，那么她的流产假可能会与之前的请假时间相衔接。但这种情况需要具体根据医疗机构的证明和用人单位的政策来确定。

总结来说，小产假的起始日期并非固定从请假那天算起，而是根据女职工的流产情况和医疗机构的证明来确定。女职工在申请流产假时，应提交正式的请假申请和相关的医疗证明材料，并了解当地的法律法规和企业的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。