工人上班路上撞人，公司一般不承担直接责任，但在特定情况下可能需要承担间接责任或工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不承担直接责任的情况
非职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中发生的交通事故，若系个人行为（如违反交通规则、超速驾驶等），与工作内容无关，则公司无需承担直接责任。例如，员工因闯红灯导致与他人发生碰撞，这属于个人过错，公司不承担赔偿责任。
保险赔偿：
- 如果员工购买了相应的保险（如交强险、商业险等），且事故发生在保险责任范围内，那么应由保险公司承担赔偿责任。公司在此情况下无需承担额外责任。
二、公司可能承担间接责任或工伤保险责任的情况
执行工作任务：
- 若员工在上班途中撞人是因为执行公司安排的特定任务（如送重要文件、材料等），则此时可视为在执行工作任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，公司可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，且需具体分析事故原因、任务性质等因素。
工伤认定：
- 如果员工在上班途中遭遇“非本人主要责任”的交通事故，且被认定为工伤（依据《工伤保险条例》第十四条），则公司需承担工伤保险责任。这包括支付停工留薪期工资福利待遇、护理费（若需护理且是在停工留薪期内）等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司自行承担。
- 工伤认定条件：
- 事故发生在合理通勤路线和时间；
- 员工无重大过失（如未闯红灯、未酒驾）；
- 需经社保部门工伤认定程序确认。
特殊劳动关系：
- 若涉事员工为劳务派遣人员，用工单位可能被要求承担连带赔偿责任（依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八至六十二条）。例如，某公司临时雇佣的司机在接送员工途中发生事故，派遣单位与实际用工方可能共同担责。
企业安全管理义务的延伸：
- 若公司存在管理疏漏（如未提供安全培训、车辆维护不当等），导致员工在通勤中引发事故，公司可能被追究补充责任。例如，公司要求员工使用故障车辆通勤，该车辆刹车失灵导致事故，公司需承担相应责任。
三、实际处理建议
证据收集与法律程序：
- 立即报警并获取交通事故责任认定书；
- 保存劳动合同、考勤记录、工资流水等材料证明劳动关系；
- 若主张工伤，需在事故发生之日起1年内申请工伤认定。
协商与救济途径：
- 可先通过公司工会或人力资源部门协商调解；
- 无法达成一致时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
总结来说，工人上班路上撞人，公司是否承担责任需根据事故原因、劳动关系性质及法律规定综合判断。在大多数情况下，公司不承担直接责任，但在特定情况下可能需要承担间接责任或工伤保险责任。因此，建议公司在日常管理中加强安全培训、车辆维护等措施，以降低类似事故的发生风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。