结论：在和公司协商好后个人主动辞职的情况下，可以直接写个人主动辞职书，但需注意辞职书的内容和提交方式，以确保自身权益不受损害。以下从多个角度进行详细分析：

一、辞职书的法律性质与效力

个人主动辞职书，从法律性质上讲，是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。因此，个人主动辞职书是具有法律效力的，一旦提交并满足法定条件，即产生解除劳动合同的法律效果。

二、辞职书的内容要求

在撰写个人主动辞职书时，应确保内容明确、具体，并包含以下要素：

1. 辞职意愿：明确表达个人主动辞职的意愿，避免使用模糊或歧义的语言。
2. 辞职原因：虽然法律并未强制要求说明辞职原因，但为了保持与公司的良好关系，可以简要说明辞职原因，如个人发展、家庭原因等。
3. 辞职日期：明确辞职的具体日期，以便公司安排后续工作交接和人事调整。
4. 工作交接：表示愿意配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

三、辞职书的提交方式与注意事项

1. 书面形式：根据法律规定，辞职书应以书面形式提交，以确保有据可查。可以通过电子邮件、快递或当面递交等方式提交。
2. 保留证据：在提交辞职书时，应保留好提交的证据，如电子邮件的发送记录、快递的寄送凭证或当面递交时的签字确认等。
3. 协商一致：虽然你已经与公司协商好，但在提交辞职书前，最好再次与公司确认协商内容，确保双方对辞职事宜无异议。
4. 避免口头辞职：口头辞职可能因缺乏证据而引发纠纷，因此应尽量避免使用口头方式辞职。

四、可能涉及的法律后果与风险防范

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则劳动者主动辞职通常不享有经济补偿。因此，在辞职前应了解自身权益，避免因不了解法律而遭受损失。
2. 竞业限制与保密义务：如果与公司签订了竞业限制协议或保密协议，应在辞职后继续履行相关义务，否则可能面临法律责任。
3. 工作交接与离职手续：应按照公司规定办理工作交接和离职手续，确保工作的顺利交接和离职流程的合规性。

建议：在撰写和提交个人主动辞职书时，务必谨慎对待，确保内容明确、具体，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。