针对您提出的“工伤导致智力残疾怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿程序概览
因工伤导致智力残疾的赔偿，首先需要遵循一系列明确的程序，包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终确定赔偿数额并主张赔偿。
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，首先需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，这是后续赔偿程序的基础。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定赔偿数额的重要依据。
确定赔偿数额并主张赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和数额。
- 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿责任将由用人单位承担。
- 您可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决赔偿纠纷。
二、赔偿项目及标准详解
针对工伤导致的智力残疾，赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付，实报实销。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。
- 如果您已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付，标准根据您的生活自理障碍程度来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同的月数，具体标准可以参照当地的相关规定。
伤残津贴：
- 如果您被评定为一至四级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。津贴标准根据您的伤残等级来确定。
- 如果您被评定为五级或六级伤残，并且难以安排工作，那么用人单位将按月发给您伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您是五级至十级伤残职工，并且在特定情况下（如解除或终止劳动关系），您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 除了上述费用外，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费（实报实销）、工伤康复费以及辅助器具费等，这些费用将按照相关规定从工伤保险基金中支付或由用人单位承担。
三、注意事项
- 具体的赔偿金额需要根据您的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由用人单位承担。
- 在整个赔偿过程中，建议您保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。