标准工时通常包含质检工时，但需结合具体法律规定、劳动合同约定及行业惯例综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律定义层面
   根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。质检作为生产流程的必要环节，属于劳动者为完成本职工作所必须投入的时间，原则上应计入标准工时。例如，电子厂员工在流水线完成组装后进行质检，该时间属于工作内容的延续，无法独立剥离。

2. 劳动合同约定层面
   若企业与劳动者在合同中明确约定“质检时间单独计算且不计入标准工时”，需进一步审查约定合法性：

• 若质检导致劳动者每日总工作时间超过8小时或每周超过44小时，企业需支付加班费（《劳动法》第四十四条）；
  
• 若约定通过拆分工时规避法定标准（如将质检列为“非生产性时间”），可能因违反《劳动合同法》第二十六条“免除用人单位法定责任”而被认定无效。

1. 行业特性例外情形
   部分行业存在特殊规定：
   

• 制造业：质检通常与生产环节紧密衔接，计入标准工时；
  
• 服务业：如餐饮行业餐具消毒质检可能被归类为“辅助性工作”，但需确保总工时不超标；
  
• 特殊工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业，质检时间可能纳入周期内总工时统一核算。

实务建议：

1. 劳动者可要求企业提供工时核算明细，若发现质检时间被排除在外且导致超时工作，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；
   
2. 企业应通过民主程序制定工时制度，明确质检等环节的工时归属，避免因约定模糊引发纠纷。
   

如有具体行业或合同条款需要分析，可直接向我提供细节进一步探讨。