隐瞒罪缓刑一年后进厂工作是否好进，这并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
缓刑的法律效果：
- 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑考验期内，罪犯需遵守相关规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。
- 若罪犯在缓刑考验期内没有违反规定，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着，从法律上讲，罪犯在缓刑考验期满后，其刑事责任已经得到了一定程度的“宽恕”或“免除”。
对就业的影响：
- 缓刑本身并不直接剥夺罪犯的就业权利。然而，某些特定行业或岗位可能对有犯罪记录的人员有明确的限制或排斥。
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，未经法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。但在实际操作中，用人单位在招聘时可能会进行背景调查，了解应聘者的犯罪记录情况。
二、实际操作层面
用人单位的态度：
- 不同用人单位对有犯罪记录人员的接受程度不同。一些用人单位可能更加注重应聘者的能力和经验，而不太关注其过去的犯罪记录；而另一些用人单位则可能对此持谨慎态度，甚至直接拒绝有犯罪记录的人员。
- 隐瞒罪作为一种涉及诚信问题的犯罪，可能会让用人单位对应聘者的诚信度产生质疑，从而影响其就业机会。
应聘者的应对策略：
- 应聘者在求职时，应如实告知用人单位自己的犯罪记录情况（如果用人单位明确询问），并展示自己的悔改态度和积极向上的生活态度。
- 同时，应聘者可以突出自己的专业技能、工作经验和优势，以增加自己的竞争力。
三、社会层面
社会观念的影响：
- 社会对有犯罪记录人员的接纳程度逐渐提高，但仍然存在一定程度的偏见和歧视。这种偏见和歧视可能会影响有犯罪记录人员的就业机会和社会地位。
- 然而，随着社会的进步和法治观念的普及，越来越多的人开始认识到每个人都有改过自新的机会，应该给予有犯罪记录人员更多的理解和支持。
政策支持：
- 政府和相关机构也在积极出台政策，鼓励和支持有犯罪记录人员重新融入社会，包括提供就业培训、创业扶持等。
建议：
- 如实告知：如果用人单位明确询问犯罪记录情况，应聘者应如实告知，并展示自己的悔改态度和积极向上的生活态度。隐瞒或欺骗可能会让用人单位对应聘者的诚信度产生更大质疑。
- 提升自我：应聘者可以通过提升自己的专业技能、工作经验和综合素质来增加自己的竞争力，从而更容易获得就业机会。
- 寻求支持：如果应聘者在求职过程中遇到困难或歧视，可以寻求政府、相关机构或律师的帮助和支持。
若您在隐瞒罪缓刑后就业方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。