您好，关于您提出的“转正考试后必须当天签电子合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订时间并非固定在转正考试当天，而是有一个更为宽泛的时间范围。具体来说，无论用人单位是否与劳动者约定了试用期，都应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“书面劳动合同”包括电子劳动合同，只要它符合法律规定的要件，即具有法律效力。

对于电子劳动合同的签订，用人单位有责任提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，并告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法。同时，用人单位还应提供必要的指导和帮助，确保劳动者能够使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

现在，回到您的问题本身，转正考试后并不必须当天签电子合同。只要在用工之日起一个月内，用人单位与劳动者完成了电子劳动合同的签订，并确保了劳动者能够随时查看、下载和打印合同文本，就符合了法律的要求。当然，为了双方的权益和避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者在转正考试后尽快完成电子合同的签订工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。