试用期合同是可以与正式合同签在一起的，这种做法既符合法律规定，也有诸多实际益处。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限，试用期不成立。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的一个单独阶段，而是劳动合同期限内的一个特殊时期。因此，从法律层面来看，试用期应当作为劳动合同的附属条款加以约定，与正式合同内容一并签订。
实际操作角度
将试用期和正式合同一起签订，在实际操作中具有诸多优势：
明确双方权利义务：这种做法能够确保双方在建立劳动关系之初就明确各自的权利和义务，包括试用期的期限、工资待遇、工作内容、考核标准等重要事项。这不仅有助于增强双方的信任感，还能有效减少因约定不明而引发的劳动争议。
保障劳动者权益：将试用期纳入正式劳动合同中，有助于明确劳动者在整个劳动关系中的权利和义务，从而有效保护劳动者的合法权益。例如，劳动者可以依据合同条款要求用人单位按时支付工资、提供必要的工作条件等。
规范用人单位用工行为：对于用人单位而言，一起签订合同能够规范其用工行为，避免因试用期合同和正式合同分开签订而产生的法律风险和纠纷。例如，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付经济补偿等法律后果。
提升企业形象：统一签订劳动合同的做法体现了企业的诚信和管理水平，有助于吸引和留住人才。员工在感受到企业的规范和诚信后，更可能对企业产生归属感和忠诚度。
注意事项
虽然将试用期和正式合同一起签订具有诸多优势，但在实际操作中仍需注意以下几点：
确保合同内容合法合规：试用期的约定应合理且明确，包括试用期的起止时间、工作内容、考核标准等，以便双方在执行过程中有明确的依据。同时，试用期的时长应符合法律法规的规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
充分告知劳动者相关权利义务：在签订劳动合同时，用人单位应充分告知劳动者相关权利义务，确保劳动者对合同条款有清晰的理解。这有助于避免因信息不对称而引发的劳动争议。
及时签订正式合同：若选择先签订试用期合同再签订正式合同的方式（虽然不推荐，但在某些特殊情况下可能存在），务必确保在试用期结束前及时签订正式合同，以避免法律风险。
综上所述，将试用期合同与正式合同签在一起是符合法律法规要求的，也是保障双方权益的有效做法。如果你在签订劳动合同时遇到任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。