核心结论：若签订劳务合同且开具劳务发票，在工作中受伤，能否获得赔偿及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及是否购买了相应保险。以下是具体分析：
若构成劳动关系
- 认定依据：虽然签订的是劳务合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，若实际履行过程中符合劳动关系的特征，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，仍可能被认定为劳动关系。
- 赔偿方式：一旦被认定为劳动关系，在工作中受伤属于工伤范畴。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
若不构成劳动关系，仅为劳务关系
- 赔偿依据：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，提供劳务一方在工作中受伤，一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理。
- 赔偿方式：根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全培训等，导致提供劳务一方受伤，接受劳务一方应当承担相应的赔偿责任；如果提供劳务一方自身存在过错，如违反操作规程、未尽到合理的安全注意义务等，根据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任；若双方均无过错，可根据公平原则，由双方分担损失。另外，如果提供劳务一方购买了意外险等商业保险，还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
建议：在工作中受伤后，首先要保存好相关证据，如劳务合同、劳务发票、工作记录、受伤现场的照片、医疗诊断证明等。然后尽快确定与对方是劳动关系还是劳务关系，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系。若对后续的赔偿事宜存在争议，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。