在外企中，并没有一个固定的岗位是明确不签保密协议的，是否签订保密协议主要取决于岗位的性质、工作内容以及公司对保密信息的管理需求，而非单纯由岗位名称决定。不过，我可以从几个角度来分析哪些岗位可能较少涉及或不需要签订保密协议：
基础行政或后勤岗位：
- 这些岗位通常不直接接触公司的核心商业秘密或敏感信息，如前台接待、清洁工、保安等。他们的主要工作是维护公司的日常运营环境，而非处理或接触公司的机密资料。因此，这些岗位的员工可能较少被要求签订保密协议。但这也并非绝对，如果公司认为某些行政或后勤工作也可能间接接触到敏感信息，仍可能要求签订。
非核心业务部门的普通员工：
- 在一些外企中，存在一些非核心业务部门，如某些支持性部门或边缘业务部门。这些部门的员工如果其工作内容不涉及公司的核心技术、商业计划、客户信息等敏感内容，那么他们可能不需要签订保密协议。然而，随着公司业务的发展和调整，这些岗位的性质也可能发生变化，从而需要签订保密协议。
临时工或实习生：
- 临时工或实习生通常在公司工作的时间较短，且往往不参与公司的核心业务或敏感项目。因此，公司可能认为他们接触机密信息的机会较少，从而不要求签订保密协议。但这也取决于实习或临时工作的具体内容和性质，如果涉及敏感信息，公司仍可能要求签订。
法律建议与注意事项：
- 保密协议的签订应基于岗位性质和公司需求：公司应根据岗位的实际工作内容和可能接触到的信息类型来决定是否要求员工签订保密协议。这有助于保护公司的商业秘密和敏感信息，同时避免不必要的法律纠纷。
- 员工应了解保密协议的内容和义务：如果员工被要求签订保密协议，应仔细阅读协议内容，了解自己的义务和责任。保密协议通常包括保密信息的定义、保密期限、保密义务的具体内容以及违约责任等条款。
- 公司应确保保密协议的合法性和有效性：保密协议应符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等。公司应确保协议内容合法、合理，并明确告知员工签订保密协议的目的和意义。
可能存在的法律后果：
- 如果公司未与涉及敏感信息的岗位员工签订保密协议，一旦员工泄露公司机密，公司可能难以追究其法律责任，从而遭受经济损失。
- 如果员工违反保密协议的规定，泄露公司机密，公司有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。
总结与进一步思考：
在外企中，是否签订保密协议并非由岗位名称决定，而是取决于岗位的性质、工作内容以及公司对保密信息的管理需求。公司应根据实际情况来决定是否要求员工签订保密协议，并确保协议的合法性和有效性。同时，员工也应了解保密协议的内容和义务，遵守协议规定，保护公司的商业秘密和敏感信息。如果你在外企工作或即将入职外企，并对此有疑问，可以直接向我咨询相关法律问题。