停工留薪期的仲裁时效起算点，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定，具体分析如下：

1. 一般情况下的起算点：

   • 仲裁时效通常从工伤职工知道或应当知道其停工留薪期工资权利被侵害之日起算。这通常意味着，如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，那么时效将从未支付工资的次月起算。例如，若工伤职工在某月的停工留薪期工资未得到支付，且他/她在该月结束后即知晓此事，那么仲裁时效将从下一个月的第一天开始计算，为期一年。

2. 特殊情况下的起算点调整：

   • 劳动关系终止后的时效处理：如果停工留薪期工资争议发生在劳动关系存续期间，且因拖欠工资而产生，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出关于停工留薪期工资的仲裁申请。这是因为劳动关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止，此时再不提出仲裁申请，将可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。
   • 仲裁时效的中断与中止：在时效期间内，如果工伤职工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付停工留薪期工资的义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 工伤职工应密切关注停工留薪期工资的支付情况，一旦发现权利被侵害，应及时采取行动，包括与用人单位沟通、向相关部门投诉或申请仲裁等。
• 保留好相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。这些证据对于证明用人单位未按时支付停工留薪期工资以及工伤职工的主张权利时间等关键事实具有重要意义。
• 如果因特殊原因无法在规定时效内申请仲裁，应及时咨询我，了解是否可以申请时效中断或中止，以及如何操作。

可能法律后果：

• 如果工伤职工未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么其可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。这意味着，即使工伤职工确实存在未得到支付的停工留薪期工资，也可能因为时效问题而无法获得法律救济。

综上所述，停工留薪期的仲裁时效起算点是一个复杂且重要的法律问题，工伤职工应充分了解相关规定，并在必要时向我寻求法律帮助以保护自己的合法权益。