您好，针对您提出的“劳动局告人（这里理解为对劳动局提起行政诉讼或申请行政复议）需要什么证据”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、核心证据概述
为了成功对劳动局提起行政诉讼或申请行政复议，您需要准备两类核心证据：一是证明您与用人单位之间劳动关系存在的证据，二是证明劳动局具体行政行为违法或不当的证据。
二、证明劳动关系存在的证据
这些证据是您后续维权的基础，用于确认您与用人单位之间的劳动关系。具体包括：
- 劳动合同：双方签订的书面劳动合同是最直接的证明。
- 工资记录：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录，以及工资发放的银行转账记录等。
- 工作证件：用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
- 社保记录：缴纳各项社会保险费的记录，如社保缴纳凭证。
- 其他招用记录：如用人单位盖章的职工花名册、您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等。
- 其他劳动者证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据。
三、证明劳动局具体行政行为违法或不当的证据
这些证据是您胜诉的关键，用于证明劳动局的行政行为不符合法律规定或明显不合理。具体包括：
- 行政行为文件：劳动局作出的具体行政行为的决定书、通知书或其他相关文件，如行政处罚决定书、工伤认定决定书等。
- 程序违法证据：证明劳动局违反法定程序的证据，如文件送达时间不符合规定、未举行听证程序等记录。
- 事实认定错误证据：反驳劳动局认定事实的证据，如工资发放记录、员工签收凭证等，以证明不存在劳动局所认定的事实（如拖欠工资）。
- 适用法律错误证据：提供相关法律法规条文，证明劳动局在作出行政行为时适用了错误的法律条款。
四、证据的合法性、真实性和关联性要求
- 合法性：所有证据必须合法获取，非法获取的证据将不被采纳。
- 真实性：证据必须真实可靠，虚假或不真实的证据将损害您的信誉和诉讼结果。
- 关联性：证据必须与案件有关联，与案件无关联的证据无法起到证明作用。
五、操作指南与建议
- 全面收集证据：按照上述要求，全面收集并整理证据材料，确保所有证据真实、合法且有效。
- 撰写起诉状或复议申请书：清晰阐述您的诉讼请求、事实和理由，并附上相应的证据材料。
- 提交申请：将起诉状或复议申请书及证据材料提交至有管辖权的人民法院或行政复议机关。
- 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
通过充分的准备和有力的证据支持，您将更有可能在行政诉讼或行政复议中维护自己的合法权益。希望以上解答对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。