您好，关于退休时如何认定干部或工人身份的问题，这主要依据个人招工原始档案的记载来进行认定。以下是我为您详细梳理的认定流程和相关信息：

一、身份认定依据

干部和工人身份的认定，主要是通过查阅个人招工原始档案中的相关材料来进行的。这些材料能够真实反映职工的身份信息，是认定身份的重要依据。

二、退休年龄与身份的关系

1. 女干部与女工人的退休年龄：

   • 女干部的法定退休年龄为年满55周岁。
   • 女工人的法定退休年龄为年满50周岁。
   • 但根据《中华人民共和国劳动法》实施后企业实行全员劳动合同制的实际情况，女职工的退休年龄也按其退休前的岗位确定。例如，女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，可以按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，可以按50周岁退休。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 从事管理岗位的女职工下岗后，其退休年龄按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质确定。
   • 对于少数高级专家或确因工作需要、身体能够坚持正常工作的干部，经批准可以延长退休年龄。

三、退休手续办理流程

1. 达到退休年龄：

   • 达到规定的退休年龄的处以下（含处级）党政干部、专业干部和工人，不需本人提出申请，在其到龄后的第二个月按规定办完有关手续，第三个月起改按退休工资计发，不再列为在编人员。

2. 特殊情况处理：

   • 对于司局级干部或需要暂时留任、暂缓办理退休的情况，有相应的审批流程和规定。
   • 对于延长退休年龄、提高退休费标准、返聘等特殊情况，也有明确的审批权限和程序。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：

   • 在临近退休年龄时，建议您提前了解相关政策，包括退休年龄、退休手续办理流程、退休费标准等，以便做好充分准备。

2. 保管好个人档案：

   • 个人招工原始档案是认定身份的重要依据，请您务必妥善保管好个人档案，避免丢失或损坏。

3. 咨询相关部门：

   • 如果您对退休政策或身份认定有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地社保部门，获取更详细、更准确的信息。

综上所述，退休时认定干部或工人身份主要依据个人招工原始档案的记载，同时退休年龄也与身份和岗位性质有关。在办理退休手续时，请遵循相关规定和流程，确保手续顺利办理。希望以上解答能够对您有所帮助。