中秋节当天（农历中秋当日）上班，劳动者应获得不低于本人日或小时工资三倍的加班工资；而若是在中秋节的调休日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与调休日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节属于全体公民放假的节日，且明确规定放假1天（农历中秋当日）。这一天是法定节假日，具有特殊的法律地位。

2. 调休日：为了形成连续的假期，中秋节可能会与周末连休，或者通过调休的方式安排其他日期作为假期。这些调休日并不属于法定节假日，而是普通的休息日。

二、加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，在中秋节当天（农历中秋当日）加班的劳动者，有权要求获得三倍薪资，且这一天的加班不能以调休来替代。

2. 调休日加班：如果是在中秋节的调休日工作，且用人单位不能安排补休的，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是因为调休日虽然也属于休息日，但它并不等同于法定节假日，所以加班费的计算方式有所不同。

三、具体应用与解释

• 中秋节当天加班：劳动者应获得不低于其日或小时工资三倍的报酬。例如，如果劳动者的月工资基数为5000元，那么其日工资基数约为229.89元（5000元除以21.75天，月计薪天数）。在中秋节当天加班，其加班工资应不低于689.67元（229.89元乘以300%）。

• 调休日加班：若用人单位安排劳动者在调休日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的报酬。以同样的月工资基数为例，劳动者在调休日加班的加班工资应不低于459.78元（229.89元乘以200%）。

四、劳动者权益保障

劳动者在享受中秋假期的同时，应充分了解自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，建议劳动者在查看单位的具体规定或咨询人事部门的同时，也参考下员工手册，以确保自己对加班费有准确的了解与期待。

综上所述，中秋节加班费的具体数额需结合是否为法定节假日以及单位的具体规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。