关于您提出的“老板用微信转账发工资是否算偷税，以及个人如何保留证据维权”的问题，以下是我的详细解答：
一、老板用微信转账发工资是否算偷税？
老板通过微信转账发放工资本身并不直接等同于偷税漏税。是否构成偷税漏税，关键在于企业或个人是否按照税法规定如实申报并缴纳了应纳税款，以及是否有完整的账务记录和证据留存。
合规情况：如果企业在支付工资时，已经按照税法规定代扣代缴了个人所得税，并且如实向税务机关进行了申报和缴纳，那么即使是通过微信转账，也不构成偷税漏税。这要求企业必须确保所有支付的工资都纳入税务申报体系，无遗漏，并且有完整的账务记录来支持这些申报。
违规情况：若企业通过微信转账发放工资却隐瞒部分或全部收入，不将其纳入税务申报，或少代扣代缴个人所得税，则可能构成偷税漏税。这种行为损害了国家税收利益，也影响了企业的声誉和信用。
二、个人如何保留证据维权？
为了保护自己的合法权益，并在必要时进行维权，个人可以采取以下措施来保留证据：
保存微信转账记录：微信转账记录是证明工资发放的重要证据。个人应确保保存所有与工资发放相关的微信转账截图，包括转账金额、转账时间、转账双方信息等。这些截图应清晰可辨，并能够与银行流水等其他证据相互印证。
获取工资条或书面证明：如果可能的话，个人应要求企业提供工资条或书面证明，明确列出工资的构成、发放金额、发放时间等信息。这些书面证据在维权时将起到重要作用。
保存银行流水：如果工资部分或全部通过银行转账发放，个人应保存相关的银行流水记录。这些记录可以证明工资的实际发放情况，并与微信转账记录相互补充。
收集其他相关证据：除了微信转账记录和银行流水外，个人还可以收集其他与工资发放相关的证据，如与企业的沟通记录、工作合同、考勤记录等。这些证据可以进一步证明个人与企业的劳动关系以及工资发放情况。
及时咨询专业人士：如果个人对税务处理或维权流程存在疑问，应及时咨询税务机关或专业律师等人士。他们可以提供专业的指导和建议，帮助个人更好地维护自己的合法权益。
三、维权途径
如果个人发现企业存在偷税漏税行为或未按照约定发放工资，可以通过以下途径进行维权：
向税务机关举报：个人可以向当地税务机关举报企业的偷税漏税行为。税务机关将进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处罚措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果个人与企业之间存在劳动争议，如工资未足额发放等，个人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，个人应充分利用之前保存的证据来支持自己的主张。
综上所述，老板通过微信转账发放工资是否构成偷税漏税取决于企业是否按照税法规定进行了税款的申报和缴纳以及是否有完整的账务记录和证据留存。作为个人，应了解并遵守相关税法规定，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。