周六是否发工资，这主要取决于用人单位的工资支付周期和具体安排，并没有一个统一的法律规定周六必须发或者不发工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付周期：

   • 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可以是日薪、周薪、月薪等。如果约定的是月薪，那么工资通常会在每个月的固定日期发放，这个日期可能是月初、月中或月末，与是否是周六无关。
   • 如果用人单位选择周薪制，且约定每周六发放工资，那么周六就会发工资。但这并不是普遍做法，因为周薪制相对较少见，且可能增加用人单位的财务和行政负担。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因特殊原因（如财务结算、系统升级等）需要调整工资发放日期，通常会提前通知劳动者，并说明调整的原因和新的发放日期。在这种情况下，即使调整后的日期是周六，劳动者也会收到工资。
   • 另外，如果劳动者在周六加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。加班费通常会在下一个工资支付周期与正常工资一起发放，但具体发放时间也可能因用人单位而异。

3. 法律保障：

   • 无论工资支付周期如何安排，用人单位都必须确保按时足额支付劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 如果你对用人单位的工资支付周期或具体安排有疑问，建议首先查阅你的劳动合同或用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询。
• 如果用人单位存在未按时足额支付工资的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，周六是否发工资并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的工资支付周期和具体安排。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。