辞职后要工资是一个需要遵循一定法律程序的过程，以下是一套详细且操作性强的步骤和方法，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、确认离职手续完备

在辞职前，确保您的辞职已经得到正式批准，并且所有离职手续，如工作交接、财物清算等，均已办理完毕。这是后续索要工资的基础，因为只有离职手续完备，用人单位才没有理由拖欠或克扣您的工资。

二、依据劳动合同沟通

1. 查看合同条款：仔细查阅您的劳动合同或雇佣协议中关于工资支付的条款，包括支付时间、方式及扣减项等。这有助于您了解自己的工资构成和支付情况。
2. 友好协商：在约定的支付日期前或到期后，若未收到工资，您应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，明确表达您索要工资的诉求，并准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，以支持您的主张。

三、向劳动行政部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉时，您需要准备能够证明劳动关系及工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。投诉流程通常包括拨打投诉举报电话或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、离职证明等。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 保持冷静与理智：在整个过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。以平和的态度进行沟通，有助于更好地解决问题。
2. 及时收集与保存证据：确保所有与工资相关的证据都得到妥善收集和保存。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
3. 了解法律权益：了解自己的权益和义务，采取合适的行动来维护自己的利益。若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，辞职后要工资需要遵循一定的程序和法律规定。通过明确离职手续、依据劳动合同沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。