关于工伤腰突能请假多少天的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期的一般规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但这一规定主要针对的是非因工负伤的情况。对于工伤，我们更应关注的是《工伤保险条例》及其相关规定。
   • 工伤职工的停工留薪期（即请假治疗期）一般不超过12个月。这是《工伤保险条例》中对于停工留薪期的一般性规定，适用于大多数工伤情况。

2. 腰突工伤的特殊性：

   • 腰突（腰椎间盘突出）作为一种工伤，其请假天数（停工留薪期）并非固定不变，而是需要根据伤情严重程度、治疗需要以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。
   • 如果腰突病情较轻，可能只需要较短时间的休息和治疗，停工留薪期可能较短；如果病情严重，需要长时间的治疗和康复，那么停工留薪期可能会相应延长。

3. 停工留薪期的确定流程：

   • 工伤职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，确定其停工留薪期的具体时长。
   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你因腰突工伤需要请假治疗，首先应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 在等待鉴定结果期间，你可以根据医生的建议进行休息和治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 一旦劳动能力鉴定委员会确定了你的停工留薪期，你应按照该期限进行休息和治疗，并按时返回工作岗位或进行后续的康复治疗。

总结来说，工伤腰突能请假多少天并没有一个固定的答案，而是需要根据伤情严重程度、治疗需要以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。如果你因腰突工伤需要请假治疗，建议及时与单位沟通，并按照相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的停工留薪期。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。