针对您提出的“雇人去把人打伤了怎么判”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、雇人打人行为的法律定性

雇人打人行为在法律上构成故意伤害罪，且属于共同犯罪。雇主作为教唆犯或主犯，即便未直接实施伤害行为，但通过雇佣并指使他人实施伤害，同样需承担刑事责任。被雇佣者作为实行犯，也需根据其在共同犯罪中的作用和情节承担相应的刑事责任。

二、具体量刑标准

1. 一般伤害情形：

   • 若被雇佣者的行为导致他人轻伤，雇主可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。

2. 重伤或死亡情形：

   • 若导致他人重伤，雇主可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 若导致他人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，雇主可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 特殊犯罪情形：

   • 若雇人打人以聚众斗殴形式进行，雇主作为首要分子或积极参加者，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有特定情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 若雇人打人行为同时构成其他犯罪（如寻衅滋事罪），应依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、影响量刑的其他因素

1. 从犯情节：

   • 若被雇佣者在共同犯罪中作用较小，属于从犯，根据法律规定，应从轻、减轻处罚或免除处罚。但雇主作为教唆犯或主犯，其量刑仍需根据具体情节确定。

2. 自首、立功等情节：

   • 若雇主或被雇佣者有自首、立功等表现，根据法律规定，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。

3. 民事赔偿与谅解：

   • 若雇主积极赔偿被害人经济损失并取得谅解，这可作为酌定从轻处罚的情节。

四、非刑事处罚

若殴打他人或故意伤害他人身体的行为未造成严重后果，根据《治安管理处罚法》的相关规定，雇主及被雇佣者可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

五、总结与建议

雇人打人行为严重侵犯了他人的身体健康权，破坏了社会的和谐与稳定。我建议您严格遵守法律法规，尊重他人的生命和健康，共同维护社会的和谐与安宁。若遇纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，切勿采取暴力手段。同时，也提醒您，任何违法行为都将受到法律的制裁，务必三思而后行。