对于工作一年零两个月的职工，其应休的年假天数为5天。以下是从不同角度的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来计算的。具体地，对于累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。这里的“累计工作”涵盖了职工在不同单位的工作经历，因此，无论您是在同一家单位连续工作了一年零两个月，还是在多家单位累计工作了一年零两个月，都应享有5天的年休假。

二、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，您应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是保障您休息权益的重要体现，也是用人单位应尽的义务。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着您的休息时间将得到充分保障。

三、未安排年休假的补偿

如果用人单位未能按照法规安排您休年休假，那么应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年假的一种补偿，也是用人单位违反法规应承担的责任。

四、不享受年休假的特殊情形

尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 您依法享受了寒暑假，并且休假天数超过了您应享有的年休假天数；
2. 您请事假累计达到20天以上，且单位并未因此扣减您的工资；
3. 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计超过2个月；
4. 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计超过3个月；
5. 您累计工作满20年以上，但请病假累计超过4个月。

在享受年休假权益时，您也需注意是否存在上述不享受年休假的特殊情形。如果存在，您可能无法享受当年的年休假。

五、建议与提醒

1. 及时与用人单位沟通：如果您发现用人单位未按照法规安排您休年休假，或者未支付您应得的年休假工资报酬，建议您及时与用人单位沟通，要求其按照法规执行。
2. 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果您在年休假方面遇到复杂的法律问题，或者与用人单位无法达成一致意见，建议您咨询专业律师，以便得到更专业的法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。