用人单位拒开离职证明，若给劳动者造成损害，确实需要承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任
行政责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。若用人单位经责令后仍不改正，根据相关规定，还可能面临2000元以上2万元以下的罚款。这一规定明确了劳动行政部门对违法单位的处罚权，旨在保障劳动者的合法权益。
民事赔偿责任
- 单位拒开离职证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。具体赔偿内容包括但不限于：
- 工资损失：如因无法入职新单位而产生的工资收入减少。例如，若劳动者因拒开离职证明2个月未找到工作，且原月薪为8000元，则原单位可能需赔偿16000元（计算公式：赔偿金额 = 月薪 × 未入职月数）。
- 失业待遇损失：如因无法办理失业保险金申领手续而导致的失业保险待遇损失。具体数额根据当地失业保险金标准确定，一般低于最低工资标准但高于城市居民最低生活保障标准。例如，若某地失业保险金标准为每月1500元，因单位拒开导致劳动者3个月无法领取，则单位需赔偿4500元（计算公式：赔偿金额 = 失业保险金标准 × 无法领取月数）。
- 社会保险待遇损失：如因离职证明缺失而无法享受的其他社会保险待遇。
二、实际案例
在实际案例中，已有公司因拒开离职证明被判赔偿员工经济损失的判例。这些案例通常涉及劳动者因无法入职新单位或无法领取失业保险金等而遭受的实际损失，法院根据劳动者提供的证据和实际情况，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
面对单位拒开离职证明的情况，劳动者应采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商解决
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其依法出具离职证明。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或用人单位拒绝履行行政部门的决定，劳动者可进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如原单位拒开离职证明的证据、因拒开离职证明而遭受损失的证据等，以支持自己的主张。
四、预防建议
- 用人单位：应在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明并办理相关手续，以避免纠纷。同时，用人单位应加强对相关法律法规的学习，确保自身行为符合法律规定。
- 劳动者：应妥善保管好离职证明等相关文件，以备不时之需。在遭遇单位拒开离职证明的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，单位拒开离职证明不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。