关于非驾驶员岗位员工开车的相关规定，主要需从劳动法及安全生产法的角度进行分析，以下为详细解答：

1. 非驾驶员岗位员工开车是否违反劳动法规定

   • 一般情况：劳动法并未直接禁止非驾驶员岗位的员工开车。但关键在于，该行为是否属于员工的工作职责范围，以及是否得到了用人单位的明确授权或安排。若员工被要求从事非本职工作且未经培训或不具备相应资质（如驾驶资格），则可能涉及违法用工或安全隐患。
   • 特殊情况：若员工因工作需要（如紧急情况下的临时调配）被要求开车，且该行为不违反其劳动合同中的岗位约定，同时员工具备相应的驾驶资格，则通常不视为违法。但用人单位应确保员工的安全，并提供必要的培训和保护措施。

2. 非驾驶员岗位员工开车可能涉及的安全生产法问题

   • 安全生产责任：根据《中华人民共和国安全生产法》，用人单位有义务确保员工在工作过程中的安全。若非驾驶员岗位的员工因开车而发生安全事故，用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。
   • 资质要求：若开车行为属于特种作业（如驾驶危险品运输车辆），则员工必须持有相应的特种作业操作证。否则，不仅员工可能面临行政处罚，用人单位也可能因违法用工而受到处罚。

3. 非驾驶员岗位员工开车的法律后果及建议

   • 法律后果：若非驾驶员岗位的员工未经授权或不具备相应资质而开车，一旦发生交通事故或安全事故，员工和用人单位均可能面临法律责任。员工可能因无证驾驶或违法用工而受到行政处罚，用人单位则可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。
   • 建议：
     • 用人单位：应明确各岗位的职责范围，避免随意调配员工从事非本职工作。若确需员工开车，应确保员工具备相应的驾驶资格，并提供必要的培训和保护措施。同时，应建立健全的安全生产管理制度，确保员工在工作过程中的安全。
     • 员工：若被要求从事非本职工作且涉及开车等可能存在安全隐患的行为，应谨慎考虑并询问用人单位是否提供必要的培训和保护措施。若不具备相应资质或认为存在安全隐患，有权拒绝并向上级或相关部门反映情况。

总结来说，非驾驶员岗位的员工开车是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应确保员工具备相应资质并提供必要培训，员工也应谨慎对待非本职工作要求，确保自身安全。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。