病假天数与应出勤天数是两个不同的概念，它们在劳动法律关系中有着明确的区分。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
病假天数
定义：病假天数是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息，由企业根据医疗机构出具的证明批准的天数。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
特点：
- 病假天数是根据员工的实际病情和医疗需要来确定的。
- 病假期间，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由企业规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假天数可能因员工的病情和医疗进展而有所变化，需要员工提供医疗机构的证明。
应出勤天数
定义：应出勤天数是指在一个考勤周期内（如一个月），员工按照企业的工作安排和规章制度，应当出勤工作的天数。
法律依据：应出勤天数主要依据企业的考勤制度和工作安排来确定，同时受到国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定限制。例如，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保障劳动者享有休息休假的权利。
特点：
- 应出勤天数是企业根据工作需要和员工的工作岗位来安排的。
- 应出勤天数通常包括正常工作日和可能需要的加班日，但不包括法定节假日、休息日以及员工依法享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。
- 员工未按照应出勤天数出勤的，可能构成缺勤或旷工，企业有权根据规章制度进行处理。
区别与联系
- 区别：病假天数是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的天数，而应出勤天数是企业根据工作需要和员工的工作岗位来安排的正常出勤天数。两者在性质、目的和计算方式上均存在明显差异。
- 联系：在实际工作中，员工的病假天数可能会影响其应出勤天数。例如，如果员工在一个月内请了多天病假，那么其应出勤天数就会相应减少。同时，企业也需要根据员工的病假情况来调整其工作安排和考勤管理。
总结与建议：
- 员工在享受病假权利时，应严格按照企业的规章制度和法律法规的要求提供医疗机构的证明，并遵守病假期间的各项规定。
- 企业应建立健全的考勤管理制度，明确病假天数的计算方式和审批流程，确保员工的合法权益得到保障的同时，也维护企业的正常工作秩序。
- 如果您在病假天数或应出勤天数方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。