董事提名的人选是可以被选举为董事长的，但具体能否当选需依据公司章程及相关法律规定，通过法定程序进行选举产生。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司治理结构与选举程序角度

在公司治理结构中，董事长通常是由董事会选举产生的。董事的提名是选举董事长流程中的一个重要环节。一般来说，公司股东会或相关提名机构（如提名委员会，具体根据公司章程规定）会提名董事候选人，这些候选人经过股东会选举成为董事后，再由董事会从当选的董事中选举董事长。所以，只要董事提名的人选符合公司章程规定的董事任职资格，并且经过法定程序被选举为董事，那么他就有资格在后续的董事会会议中被选举为董事长。

例如，某公司章程规定，董事长由全体董事过半数选举产生。在股东会上，A、B、C三人被提名为董事候选人，并均成功当选为董事。随后在董事会会议上，经过投票，A获得了全体董事过半数的支持，那么A就可以被选举为董事长。

二、从公司章程规定角度

公司章程是公司治理的重要依据，它对公司董事长的选举方式、任职资格等可能做出具体规定。有些公司章程可能规定董事长必须由特定股东提名的董事担任，或者对董事长的任职资格有额外的要求（如年龄、工作经验等）。在这种情况下，董事提名的人选即使被选举为董事，也需要满足公司章程中关于董事长的特殊规定，才能被选举为董事长。

比如，某公司章程规定，董事长必须由控股股东提名的董事担任，且该董事需具有5年以上相关行业工作经验。如果某董事虽然被提名并当选为董事，但不是由控股股东提名，或者工作经验不足5年，那么他就不能被选举为董事长。

三、从相关法律规定角度

我国《公司法》对董事长的选举产生也有一定的规定。根据《公司法》第四十四条：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。” 以及第四十五条：“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。”

从这些规定可以看出，法律赋予了公司章程较大的自主权来规定董事长的产生办法。只要公司章程的规定不违反法律的强制性规定，就应当得到尊重和执行。因此，董事提名的人选能否被选举为董事长，最终还是要看公司章程的具体规定以及是否遵循了法定程序。

综上所述，董事提名的人选有被选举为董事长的可能性，但具体能否当选需要综合考虑公司章程的规定以及法定选举程序。如果你在这方面还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。