上下班途中去接媳妇下班然后再回家发生事故，是否能认定为工伤，关键在于是否同时满足以下条件：
事故发生在合理的上下班时间和路线内：
- 工伤认定要求事故发生在员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上，且在合理时间内。若您下班后直接前往接媳妇的地点，且该地点在您正常上下班路线的合理延伸范围内，同时未明显偏离正常下班时间，则可能视为在合理范围内。
伤害是由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的：
- 根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害是工伤认定的关键条件之一。若事故中您承担主要责任（如闯红灯、超速行驶等违反交通规则的行为），则不能认定为工伤。
接送媳妇属于日常必需的活动：
- 若接送媳妇被视为您日常生活所需的活动，且符合上述条件，则有可能被认定为工伤。然而，若接送媳妇并非日常必需，或者事故发生地点明显偏离了正常的上下班路线，则可能影响工伤认定。
举例说明：
- 算工伤的情况：您下班后按常规路线前往媳妇的工作地点接她，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。
- 不算工伤的情况：您为了赶时间闯红灯导致交通事故，即使是在接媳妇的路上，也因承担主要责任而不能认定为工伤。同样，若您步行去接媳妇的路上不慎摔倒，不属于规定的事故类型，也不能认定为工伤。若您下班后先去其他地方办理私事，再前往接媳妇，因偏离了正常下班路线和时间，也可能无法认定为工伤。
结论与建议：
每个案例都有其独特性，上下班途中接媳妇下班发生事故是否能认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、上下班路线图、接送媳妇的必要性证明等），并向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。