休息日不接工作电话，从法律角度而言，通常并不构成违法行为，但具体是否妥当需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系角度：
- 休息权保障：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休息日是劳动者依法享有的休息时间，用于恢复体力和精力，进行个人事务或休闲活动。因此，在休息日不接工作电话，是劳动者行使休息权的一种体现，不违反法律规定。
- 特殊情况下的义务：然而，如果劳动者与用人单位有特别约定，如某些岗位需要24小时待命或紧急情况下需随时响应，那么劳动者在休息日也可能需要承担一定的职责，包括接听工作电话。但这种情况应基于双方的明确约定，并通常伴随着相应的补偿或调休安排。
合同履行角度：
- 合同约定：如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了劳动者在休息日需保持通讯畅通或接听工作电话的义务，那么劳动者应遵守这些约定。但同样，这些约定应合理且合法，不得侵犯劳动者的休息权。
- 违约责任：若劳动者违反合同约定，在休息日无故不接工作电话且给用人单位造成损失的，用人单位可能依据合同约定或法律规定要求劳动者承担相应的违约责任。但这种情况较为少见，且需用人单位提供充分证据证明损失与劳动者行为之间的因果关系。
实际操作建议：
- 明确约定：为避免不必要的纠纷，建议劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定休息日的工作安排和通讯要求。如果劳动者需要承担特殊职责，应明确补偿或调休等安排。
- 合理沟通：在休息日接到工作电话时，劳动者可以与用人单位沟通，了解工作的紧急程度和必要性。如果非紧急情况，可以协商在工作时间处理；如果是紧急情况，可以视情况给予适当响应。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位在休息日安排的工作不合理或侵犯了其休息权，可以保留相关证据（如通话记录、工作安排通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，休息日不接工作电话本身并不构成违法行为，但具体是否妥当需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况来判断。如果劳动者与用人单位有特别约定或劳动者需要承担特殊职责，则应遵守相应约定并承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。