企业违法解除劳动合同，劳动仲裁裁决继续履行的，该裁决一般不属于终局裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于以下两类劳动争议：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：
- 这类争议主要涉及劳动者因用人单位未支付或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金而引发的纠纷。
- 若争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月的总和，则仲裁裁决为终局裁决。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 这类争议涉及劳动者与用人单位在工作时间、休息休假、社会保险等国家劳动标准执行方面的分歧。
- 例如，关于加班工资、年假、社会保险缴纳等问题的争议，若符合金额条件（虽此条未直接涉及金额，但通常理解为争议内容直接关联国家劳动标准），则仲裁裁决可能为终局裁决。不过，就“继续履行劳动合同”的裁决而言，并不直接属于此类因执行国家劳动标准而产生的争议。
二、企业违法解除劳动合同，劳动仲裁裁决继续履行的性质
- 当企业违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 若劳动者选择要求继续履行劳动合同，并经过劳动仲裁裁决支持其请求，该裁决通常不属于上述两类终局裁决的范围。
- 这意味着，无论是用人单位还是劳动者，若对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
- 尽管继续履行劳动合同的裁决一般不属于终局裁决，但若该裁决同时涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等终局裁决事项，且金额未超过当地月最低工资标准十二个月的总和，则该部分裁决可能具有终局性。然而，这并不影响继续履行劳动合同裁决本身的非终局性质。
- 另外，若仲裁裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。但这并不改变裁决本身是否属于终局裁决的性质。
四、法律建议
- 对于企业违法解除劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，及时申请劳动仲裁并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若对仲裁裁决结果不服，无论是用人单位还是劳动者，均应在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
- 在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，企业违法解除劳动合同，劳动仲裁裁决继续履行的，该裁决一般不属于终局裁决。若对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。