核心结论：若因删除客户微信、客户反复投诉影响工作进而引发工资纠纷，能否起诉以及如何起诉需分情况讨论，关键在于明确工资纠纷的具体原因，如是否被违法扣减工资等，再据此确定起诉方向。
- 若因客户投诉，公司以此为由违法扣减工资
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若公司以客户投诉为由扣减工资，不属于上述合法情形，属于违法克扣工资。
- 起诉流程：首先，你需要收集能证明公司违法克扣工资的证据，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（包括聊天记录、邮件等）等，这些证据要能清晰显示你的应得工资以及公司实际发放的工资数额、扣减原因等。然后，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿等）、事实与理由等内容，并附上相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若因客户投诉，公司以你严重违反规章制度等合理理由解除劳动合同且不支付工资或经济补偿，而你认为公司理由不成立
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司以你删除客户微信、客户反复投诉影响工作，认定你严重违反规章制度等解除劳动合同，但你认为公司的认定缺乏依据或不合理，公司不支付工资或经济补偿的行为就可能违法。
- 起诉流程：同样先收集证据，如公司的规章制度、你删除客户微信的具体情况说明（是否有合理原因等）、客户投诉的真实性及影响程度等相关证据，证明公司的解除行为不合法。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。
在处理这类工资纠纷时，证据的收集和保存至关重要，它直接影响到你的诉求能否得到支持。如果你在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。