结论前置：劳动者只要有为公司工作的事实，公司是否必须承担责任，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度进行分析说明。

1. 劳动关系确认：

   • 首先，要确认劳动者与公司之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据来综合判断。如果劳动者能够证明与公司存在劳动关系，那么公司就需要承担相应的劳动法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 工作事实与责任承担：

   • 即使劳动者没有签订书面劳动合同，但只要存在为公司工作的事实，且该工作是公司业务的一部分，那么公司通常需要承担相应的责任。这包括支付工资、提供劳动保护、缴纳社保等。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者是受他人雇佣，以个人名义为公司提供服务，且与公司之间不存在直接的劳动关系，那么公司可能不需要承担劳动法律上的责任。但这种情况下，劳动者可能可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

3. 工伤认定与责任：

   • 在劳动工伤领域，如果劳动者在工作过程中发生事故或患职业病，且该事故或职业病与工作有关，那么劳动者有权申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司就需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。

4. 公司违法行为的责任：

   • 如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 法律后果：公司可能面临罚款、补缴社保、支付双倍工资等法律后果。同时，劳动者的合法权益也将得到保护。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己与公司之间存在劳动关系且公司未承担相应责任，建议收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，建议严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，按时支付工资、缴纳社保，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在实际操作中，劳动关系确认、工伤认定等过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，如果劳动者或公司在这方面遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。