结论：过了试岗期被辞退，工资不应仅按试岗期标准计算，而应依据实际工作天数和劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准来计算。
分析说明：
试岗期与正式工作期的区别：
- 试岗期通常是公司为了考察员工是否适合岗位而设定的一段时期，但试岗期并不等同于试用期，且试岗期的长短、待遇等往往没有明确的法律规定，而是由公司自行设定。
- 一旦过了试岗期，员工即进入正式工作期，此时员工与公司之间的劳动关系更加明确，员工的权益也应得到更全面的保障。
工资计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应按照其实际工作天数和劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准来计算。
- 如果过了试岗期被辞退，员工有权要求公司按照其实际工作天数支付相应的工资，而不是仅按试岗期的标准来计算。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试岗期的工资标准和正式工作期的工资标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定来支付员工工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照行业惯例或相关法律法规来确定工资标准。
特殊场景：
- 如果员工在试岗期间表现不佳，但公司决定给予其正式工作的机会，并在试岗期结束后调整了工资标准，那么员工在正式工作期间被辞退时，其工资应按照调整后的标准来计算。
- 如果公司以员工在试岗期间表现不佳为由，在试岗期结束后立即辞退员工，且未支付任何工资或仅按极低标准支付工资，这种做法可能违反法律法规，员工有权要求公司支付其实际工作期间的合理工资。
行动建议：
- 如果您遇到了过了试岗期被辞退且工资计算不合理的情况，建议您首先与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数和合理的工资标准支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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