幼儿园平时安排主班老师搞公共卫生是否合法，需分情况讨论：

1. 若公共卫生工作属于主班老师职责范围或劳动合同约定内容：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工作内容和工作地点。如果主班老师的劳动合同中明确包含了公共卫生工作作为其职责的一部分，或者幼儿园通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）将公共卫生工作纳入主班老师的职责范围，并相应调整了其薪酬或工作条件，那么这种安排是合法的。
   • 建议：在此情况下，主班老师应当履行其职责，完成公共卫生工作。如果认为工作量过大或不合理，可以通过与幼儿园协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 若公共卫生工作不属于主班老师职责范围且未通过合法程序调整：

   • 合法性分析：如果主班老师的劳动合同中并未明确包含公共卫生工作，且幼儿园未经合法程序（如与主班老师协商、调整劳动合同等）就单方面安排其从事公共卫生工作，那么这种安排可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。未经协商一致，幼儿园单方面增加主班老师的工作内容，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
   • 建议：主班老师有权拒绝这种未经协商的工作安排。如果幼儿园因此对其采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），主班老师可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

3. 从劳动强度和合理性的角度考虑：

   • 分析：即使公共卫生工作属于主班老师的职责范围或劳动合同约定内容，但如果幼儿园安排的工作量过大，超出了主班老师的合理承受范围，也可能构成不合理的工作安排。在这种情况下，主班老师有权要求幼儿园减轻工作量或提供相应的补偿。
   • 建议：主班老师可以与幼儿园进行沟通，说明自己的工作情况和困难，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结与提醒：

• 幼儿园安排主班老师搞公共卫生是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否经过了合法程序的调整。
• 主班老师在面对不合理的工作安排时，应当勇敢维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。
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